A Power Now ! 留学生アジア人材採用・雇用に関して外国人労働者雇用及び労働条件に関する事項

■外国人を雇用する場合のルールが新しくなります！

　第166回通常国会において「雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律」が成立したことに伴い、平成１９年１０月１日より、事業主の方に対し、（1）外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務が課されるとともに、（2）外国人雇用状況の届出が義務化されます。

■外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務について

　・外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針

　・事業主向けリーフレット(1～4ページ(PDF:473KB)、 5～8ページ(PDF:308KB)、全体版(PDF:728KB))（Ｐ４～Ｐ７をご覧ください）　

■外国人雇用状況の届出制度の概要

　・平成１９年１０月１日から、すべての事業主の方には、外国人労働者（特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く）の雇入れまたは離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることが義務付けられます。（届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、３０万円以下の罰金の対象となります。）

　平成１９年１０月１日時点で既に雇用されている外国人労働者についても、
　届出の対象となります。
　ハローワーク（公共職業安定所）窓口への届出のほか、電子申請によることも可能です。
　外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針
　事業主向けリーフレット(1～4ページ(PDF:473KB)、 5～8ページ(PDF:308KB)、
　全体版(PDF:728KB)) （Ｐ２・３　をご覧ください）
　届出様式について


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・2008年05月22日
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