A Power Now ! 留学生アジア人材採用・雇用に関して外国人労働者雇用及び労働条件に関する事項

■登録者分析データ

　　ビジネスのグローバル化により、外国人留学生採用、外国人中途採用が企業様から、より一層の期待を寄せられています。「A Power Now！」のサイトは、企業様の人材ニーズと外国人留学生、外国人転職希望者のニーズをマッチングするべく構築されたサイトとなっております。「A Power Now!」の登録者は、個人のスキルアップを追及する人材が多数おり、企業様の様々なニーズに対応いたします。

■サイト利用料金について

　　A Power Now!サイトのご利用料金案内。お得のコースもありますので是非ご利用ください。

■留学生とは？

　　日本の大学、短大、専門学校等では、若年人口の減少に伴う新規入学者の減少を補うため、中国、タイ、ベトナムなどアジアからの留学生受け入れを年々増加させております。将来的には、日本の若年労働力不足の補完となる可能性が非常に高いと考えられます。
　　留学生やアジア転職者を採用したい企業様・今までアジア人材を雇用していない企業様にも是非ご検討下さい。

■採用・雇用に関して

　　外国人社員を雇用する場合には、労働条件を巡り、トラブルが発生しないよう賃金、労働時間、休日等の主要な労働条件を明記した書面を交付し、理解してもらうことが重要です。日本人の雇用と同様に外国人の雇用であっても労働条件の明示が義務づけられている以下の事項を書面にて交付する必要があります・・・・

■アジア各国情報

　　アジア各国人口、言語、宗教。国土面積、人口密度などな情報。

留学生を採用したい、留学生の採用・雇用を決めた企業様へ

　　留学生の雇用を決定した企業様は、日本人の学生と同様に、内定を出して雇用契約を結ぶだけで留学生を入社させることが出来る訳ではありません・・・・

■外国人労働者の雇用及び労働条件に関して考慮すべき事項

　　事業主は、外国人労働者について、職業安定法、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律、雇用保険法、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等の労働関係法令を遵守するとともに、特に、適切な措置を講ずるべきである・・・・

■外国人雇用に関する基本ルール

　　外国人を雇用する場合のルールが新しくなります。平成19年10月1日から・・・・
　　改正雇用対策の可決・成立は平成19年10月1日施行、外国人が在留資格の範囲内で、その能力を有効発揮しながら適正に就労できるよう、外国人雇用に関する基本ルールを整備・・・・


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・2008年05月22日
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