| 香港(経済特別区) Hong Kong |
| ■面積 |
約1,075km2(東京都の半分) |
| ■政治体制 |
中華人民共和国香港特別行政区。中国との一国二制度。 |
| ■言語 |
中国語（北京語、広東語,英語） |
| ■時差 |
香港は日本より-1時間。日本が正午の時、香港は午前11時。 |
| ■総人口 |
6,963,100人(2008年) |
| ■通貨 |
- 香港ドル
- 貨幣
- 紙幣：1,000ドル、500ドル、100ドル、50ドル、20ドル
- 貨幣：10ドル、5ドル、2ドル、1ドル、50セント、20セント、10セント
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| ■雇用体系 |
個人が職場レベルで賃金交渉を行うことが法律で認められていて、法律や制度の制約を、ほとんど受けていない。
香港では、雇用の地位が3種類あり、在職期間や賃金の支払い方法に違いがある。(1. Cheung-kung(正規採用者)、2. Cheung-saang-kung(正規臨時採用者)、3. Saang-kung(臨時採用者) |
| ■退職金 |
従来は企業側と従業員双方が拠出して(例えば各人双方が毎月の給料の5%ずつ拠出)積み立てる積立金制度(Provident fund)があり、生命保険会社などを仲立ちとして退職資金のためにプールするシステムがあったが、法的に強制されたものではなかった。その後、日本の国民年金制度なども参考にして2000年12月末に新しい強制積立金制度(香港では公積金制度という)英語ではMPF(Mandatory Provident fund)が法令化され直ちに実施された。 |
| ■募集・採用 |
企業で最も一般的な求人方法は、英字紙への広告、続いて、職業紹介機関や職業コンサルタントの採用である。
最近では、大手企業は、フレッシュな人材を取り込む方法として、メディア広告、(就職希望卒業者の)学内求人、職業紹介機関(公共の職業安定所およびコンサルタントやヘッドハンティング会社を含む民間の有料職業紹介機関)の採用、職業団体や、労働組合からの人材調達、だれでも訪れることができる求人ブースなどの方法を一般的に利用している。 |
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