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外国人雇用の手続き
企業が外国人を雇用する場合、日本人の方のように面接をして雇用契約を結べば、基本的には誰でもすぐに雇用できるわけではありません。
海外から外国人を就職させるために呼ぶ場合
日本に滞在して就労するための資格（就労ビザ）を取得する必要があります。
すでに日本に滞在しており、就労ビザを取得している場合
自社で働いてもらう職種に該当する就労ビザであるかどうかをきちんと確認する必要があります。
留学生を雇用する場合
留学のビザから就労のビザに切り替える必要があります。
日本に滞在して就労するための資格（就労ビザ）を取得する必要があります。
すでに日本に滞在しており、就労ビザを取得している場合
自社で働いてもらう職種に該当する就労ビザであるかどうかをきちんと確認する必要があります。
留学生を雇用する場合
留学のビザから就労のビザに切り替える必要があります。
以上のように外国人を雇用する企業様は、まず雇用する外国人の方の就労ビザのチェックが必ず必要になります。そして、それぞれのケースに応じて適切なビザに関する手続きをとり雇用する必要があります。
また、雇用後も日本人と同じような社会保険の加入などの手続きの他、定期的に就労ビザの更新などの手続きも発生しますので、企業は従業員のビザの期限などをきちんと管理する必要があります。
A Power Now!では、企業のための外国人のビザに関する手続き（外国人の採用時、採用後のビザの申請、管理等のサポート）を専門に取り組む行政書士が手続きのお手伝いを致します。
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